工厂一般压多久工资算合法律分析没有规定工资可以压多少天
工厂一般压多久工资算合法法律分析：没有规定工资可以压多少天。公司压工资不能超过多久?公司一般压多久工资【法律分析】工资按月发放。一、劳动法规定工资压多久压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定，工资按月发放。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。
1、现在石碣有哪些好点的电子厂招男普工???做哪路车经过?
东聚，台达，华容电子等，都是一些比较正规的大型企业，不会随便荷扣工资，加班也会按劳动法规定计算，坐6路，3路，还有4路都可到达。得泰电子厂不错，底薪1000，7路，4路可到达，位于四村。太阳诱电，日资企业，里面的饭相对来说还差不多。宿舍有空调，夜班津贴6元/晚，全勤奖40/月，绩效奖30150元/月。底薪900元。每个月15号发工资。我以前在这个厂做过。
2、压一个月的工资一般什么时候给
1、首先你要清楚压一个月工资是怎么回事,简单来说就是你第一个月进去一家公司,在当月发工资的时候你是领不到的,到了下个月才能领上个月工资,这就是压一个月工资的意思。2、有些人会误解压一个月发工资和跨月发工资的区别,这两者之间差别可就很大了,前者是法律允许的,后者可是违反了劳动法的规定,遇到这种情况可以合法追回自己的工资。
3、有没有人知道东莞石碣哪个电子厂普工工资高一点?
你真是问对人了，我告诉你吧，石碣的雅新，台达，得泰，这三个厂我都工作过，但台达和雅新的时间不长，都只做了半年，因为那二个地方，一个管得严，一个乱七八懵，只有得泰是最好的，也是我想再进去的厂，得泰厂是做松下和飞利蒲的耳机的，而且每做一个机型，就换一次工位，也就是说每一种机型你做的工种都不一样，不会产生厌恶感，这是我最喜欢的一点，雅新是做SONY的产品，反正里面很严，动不动就罚款开除。
4、公司压工资不能超过多久?
用人单位是不能压工资的，工资按月发放，当月需要发放上月的工资。用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬，实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放。超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当承担一定的法律责任。
不过这里需要注意有些用人单位确有无法克服的实际困难，例如生产经营困难、发生重大意外事件等，所以才延期支付工资，而用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意的，延迟支付工资，不属于拖欠工资的范畴。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
5、劳动法规定工资压多久
法律主观：现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。一、劳动法规定工资压多久压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21．75＝100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17．75天。因此10月份的工资是17．75×100＝1775元。2、孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
6、工厂一般压多久工资算合法
法律分析：没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
7、公司一般压多久工资
【法律分析】工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。