怀孕几周可以不用上班怀孕多久才可不值班

怀孕多久才可以不值班?那么，怀孕几周可以不用上夜班？怀孕几个月不能上夜班？请问最新的劳动法规定护士怀孕后多少周可以不上夜班,对于怀孕的女职工不可以安排国家规定的第三级体力劳动强度的工作，如果怀孕超过7个月，就不可以安排加班，也不可以安排夜班。才不用上夜班。孕妇多少周不能加班现在社会竞争压力大，有一些人在上班的时候会比较辛苦，可能需要上夜班，平时倒也没什么大问题，但是如果怀孕了以后再上夜班，不免心里会担心。

1、孕妇值夜班新劳动法规定

怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。劳动法规定孕妇不可以加班。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

怀孕几周可以不用上班怀孕多久才可不值班

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。对于怀孕的女职工不可以安排国家规定的第三级体力劳动强度的工作，如果怀孕超过7个月，就不可以安排加班，也不可以安排夜班。

2、消息!怀孕7个月以上的女职工,不得延长劳动时间、不得夜班劳动

这几天有个新闻大家看了没，就是某公司的休哺乳假的员工，被公司要求每天完成1篇销售心得，每小时600字，错一个字罚50元、有重复的句子罚100元，晚交或漏交罚500元;“考虑”到哺乳期视力不好，还安排员工手写。此事一经曝光，所在的很多HR群一片哗然，不过大多数都是抵触与批评的。就这件事情，网上的分析和解读多了去了，相信小伙伴们也明白了其中的法律风险和正确处理方式。

3、请问最新的劳动法规定护士怀孕后多少周可以不上夜班,是24周还是28...

怀孕七个月后，可以不用上夜班，是28周。有规定的。28周即7个月。才不用上夜班。我们医院是24周不倒夜班。根据劳动法的有关规定：第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4、孕妇多少周不能加班

现在社会竞争压力大，有一些人在上班的时候会比较辛苦，可能需要上夜班，平时倒也没什么大问题，但是如果怀孕了以后再上夜班，不免心里会担心。那么，怀孕几周可以不用上夜班？这个有明确的规定的，怀孕28周后，一般不得安排其从事夜班劳动；在正常的上班时间内应当安排一定的休息时间。在怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间。

如果本身有不舒服经医生证明单位同意可提早请假要求不上夜班。怀孕以后大多数人是否继续上班，要不要继续值夜班，应该视具体的情况而定。怀孕后其实多数情况下一般是可以继续上的夜班，但是要注意自己和胎儿的安全和健康。有些人怀孕后尤其是早孕和晚孕期状态不好，在这种情况下继续上班或者是值夜班的确会影响健康和工作效率。如果怀孕期间经常熬夜，是会伤害到肚里的宝宝的。

5、怀孕几个月后就不适合上班了?

比如我自己吧，平常是一个好静的人，标准的宅女。早年怀孕期间，我感觉自己反而喜欢动了。好像怀孕了还变得勤快了，自己自告奋勇经常做各种家务事情，并且一点也没有感觉到累，可能是我身体好的缘故吧。我记得我头天还在干这干那的，一觉睡到第二天凌晨四点醒来，发现肚子有点疼。原来是胎儿宝宝发动了，但七点就生下了宝宝，非常顺利。我生宝宝这么顺利，我想这应该和我怀孕期间喜欢动有很大关系。

如果是这种情况的孕妈妈，可能怀孕后就不适合上班了。但我管怎么说，就算身体再好，怀孕了也要注意不提重物，不剧烈运动，不要做需要很大力气才能做的家务，好好养胎最重要。至于孕妈妈是否需要去上班，还是根据自己的身体情况和家人商量决定就好啦。祝大家好孕！怀孕几个月后就不适合上班了？对于孕妈妈来说，孕期只要妈妈没有觉得不舒服，就可以继续上班。

6、对于怀孕七个月及以上的女职工不得安排从事夜班

法律分析：法律规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。问者的说法是正确的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

7、怀孕几个月不得加班,怀孕几个月不能上夜班

在现在的社会，女权思想越来越被得到认同。越来越多的女性变得十分注重自己的工作，唯有有着自己的经济独立才是自己最大的安全感。很多女性在怀孕之后还依然坚持工作。那么，怀孕几个月不得加班？怀孕几个月不能上夜班？怀孕几个月不得加班新的劳动合同法未规定，只有中华人民共和国劳动法&>规定：怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

很多的女性非常重视怀孕时候的安全和胎教。所以说，怀孕后呆在家里的孕妇占了大多数，但那时也有很多的女性选择坚持继续上班，关于这两种各有各的好处，不过在怀孕的时候是很需要注意身体的，无论处在什么的环境中。随着我们的生活水平越来越高，吸收的营养越好，孕妇也有很多的讲究，每月的产检时很有必要的。现在已经全面开放了二胎的政策，所以说很多的家庭都觉得生第二个孩子是很必要的事情，因为养老的压力越来越大。

8、怀孕多久才可以不值班?-百度宝宝知道

预产期前2个月.如果你是传染科的医生,怀孕前三月后三月都不用.。《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；