劳务派遣公司加盟（怎么加盟劳务中介公司）

派遣公司加盟（如何加盟劳务中介公司）

最先，你要搞清楚“派遣公司”和“人力资源公司”的差别。一般来说，在咱们这一行业，“派遣公司”是指有着劳动派遣许可证的、处在大家这一行业上游的一手单企业。

也就是说，你与工厂立即签订合同，每一个派遣员工，与你建立劳动关系，你要承担劳资关系和用工风险。

而人力资源公司，则是指处在招聘端二手单企业，她们基本不和工厂相处，平常就是靠店面、网招、调单等渠道来惹人，属于直接和应聘者相处的人，她们将人招来后在一手单企业转现。

一般来说，大家这一行业，一进来就上手做外派的，特别少，因为做外派业务，尤其是制造业的外派业务，光靠你自己的招聘水平是不够的，你要拥有自己人力供货体系，也就是很多的或牢固的二手单“经销商”。

制造业的人力要求一般非常大，而且用人的追求一般都比较应急，要是没有这种经销商做为基本盘支撑，你很难达到这种工厂的人力要求，最后可能被踢出局。

那样两三个人能不能做派遣公司呢？

能

由于制造业有大型，也有小型，有万人厂，也有千人小厂。

如果做一个上百人人小厂，大家两三个人来经营、服务是彻底够的，由于这样的企业每个月的人力要求也就几十人顶天。不论从资金压力或是服务压力或是招聘压力上来讲，都扛得住。

这几年逐渐，业内的一些二手单企业包含小的招聘型公司，也在慢慢向这个方向发展。

假定大家有三个人：

一个人承担市场，也就是重抓自已的招聘和同行间的调单，也就是公布招聘信息给市场中的同行，让她们替你惹人，当然你需付招聘费的。自然，如果你自己的招聘水平早已可以满足，那就不需要去调单。

一个人承担现场管理，也就是大家业界讲的驻厂，职工的面试、体检、上岗、住宿、发薪、保险、错误处理这些。

剩余一个人承担打杂、接接人，解决一些公司的其他事务，解决一些突发的、非日常性的工作。

解决一个上百人的公司是没有什么问题的，自然两人也行。

还有一点门槛的便是劳务派遣服务许可证，这一由当地劳动监察部门授予的准入批准，没有这个证，你首先属于违法经营，次之，用户在与你签约的时候，还会要求你给予这一资质，要是没有，那过意不去，基本不可能签了。

若是在长三角、珠三角一些劳务领域比较流行的城市，这一许可证办理还是有一些难度的，规定你首先有人力资源服务许可证，这一一般来说从你办理人力资源企业营业执照时，会要求你一并办理好。

那么你必须200W的现金，也有不低于40㎡的办公场所，办公室的设备也要有，不能光有一个间办公室就完事了，劳动监察部门的人还会上门实地勘察，看你是否空壳公司，由于你假如是空壳公司，可以随时跑路的话，托欠一大推职工工资更是对社会安定导致了危害。

一些地方办理劳务派遣服务许可证还要在本地劳动部门交纳欠薪担保金，就是怕你跑路。

那么如果一些规定达不到，也可以找一些当地代办公司，掏钱解决，针对不同的标准收费，几万块钱是要的，少也要1万。

那样其实拥有资质并不等于着有买卖能做，你还需要招来工厂协作，去找到一些小工厂的人事主管，去跟他们谈合作，并签署合同，变成他的人力经销商。

那样如果你只是做一个招聘型企业，不用自身与企业相处，签订，仅仅招来人，将人送至大派遣公司手上，当做供应商角色，那就简单得多。

最先你只要办理人力资源服务许可证和营业执照，其实业界很多做招聘的人，就连这一都没有的，还在惹人，但建议还是有一个，由于各地劳动监察部门，都会定期开展一些“清理整顿人力资源市场监管”活动，此刻很容易被查封，尤其是店面。

三个人不论是做调单还是做店面还是做小型的线上招聘，是绝对足够了。

一定不要低估这类型的招聘企业，5-6本人，一年招聘量达到1万人的比比皆是，自然，这是有下游代理作为支撑的。

其实在劳务这一行，不论是大厂或是小厂，一开始就进入做上游外派一手单的很少，一般都是有资源的人一开始就进入上游，例如，公司的人事主管出去创业，那肯定是从外派开始做。

其他人都是以二手单企业、城镇招工代理、开始做起的，一方面这一过程能够累计做一手派遣公司所不可缺少的资产、人脉、供应商资源，另一方面，这是一个水比较深的领域，招数、内幕、内情都相对较多，新手一开始就进入上游，很容易栽，也非常容易亏本。

在劳务领域，你很难挣到你认识范畴之外的钱，同样，也很容易因为认知范畴窄，赔掉很多钱。

因此，希望在你看完这个回应后，对这个行业有一个大体的掌握（其实也是冰山一角）